“現在公務員是越來越不好當了,”機關一位工作人員如此感慨道。南京市委辦公廳、市政府辦公廳昨日公佈了《關於加強公務員考核獎懲工作的意見》(以下簡稱《意見》),強調要“治庸治懶”,獎罰分明,考核基本稱職的將領不到“年終獎”——年度考核獎金,固態硬碟連續獲“差評”將被辭退,立功公務員將享受修學、晉升、休假等優待。
  揚子晚報記者 太平洋房屋仇惠棟
  意見這竹北房屋樣規定:
  連續兩個年度考核基本稱職人員支票借款,給予通報批評,三年內不得晉升職務。
  年度考核不稱職人員,除不享受年度考核獎金外,還要扣發兩個月工作性津貼,降低一個職務層次外接式硬碟任職。
  連續兩個年度考核為不稱職等次的,將予以辭退。
  平時分值占年度考核分值不低於60%
  《意見》突出了崗位職責為基礎的績效考核,要求各部門、各單位根據公務員崗位類別、不同崗位職責和所承擔的任務科學設置崗位績效考核要素、分值及權重,形成完整、科學、客觀的考核指標,同時編製與完善《崗位說明書》。在平時考核中,可以選擇以月或季為考核周期。平時考核採取分值制,分為客觀分值和主觀分值。客觀分值主要根據履行崗位職責情況、工作難易、風險程度設定。客觀分值不低於總分值的60%,主觀分值應體現“知情人打知情分”原則,由本單位領導和同事評定。平時考核在年度考核“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”基礎上增加“良好”等次。平時考核“優秀”比例占本單位參加考核人員的15%之內,“良好”比例控制在25%之內。《意見》剋服了過去年度考核“憑印象打分”的缺陷,嚴格要求平時分值占年度考核分值不低於60%,同時,《意見》規定,年度考核為優秀等次人員,平時考核必須均為稱職以上,且至少四分之一考核周期等次為優秀,或二分之一考核周期等次為良好以上。
  基本稱職將拿不到“年終獎”
  這次的意見突出了對於公務員的“獎懲”舉措,一些抱著太平無事混機關想法的公務員,可能屁股要坐不住了。《意見》強化了對考核較差公務員的懲戒舉措。《意見》規定,平時考核一年中有四分之一考核周期為基本稱職的,由組織對當事人實行誡勉談話,不享受年度考核獎金,並扣發一個月工作性津貼,一年內不得晉升職務。連續兩個年度考核基本稱職人員,給予通報批評,三年內不得晉升職務。年度考核不稱職人員,除不享受年度考核獎金外,還要扣發兩個月工作性津貼,降低一個職務層次任職。連續兩個年度考核為不稱職等次的,將予以辭退。
  立功公務員將享修學休假優待
  對於優秀公務員,這次《意見》也明確了一系列優待措施。《意見》要求,對於年度考核為優秀等次的公務員,要予以嘉獎;連續三年年度考核結果為優秀的,記三等功。另一方面,這份《意見》還充分體現平時獎勵,規定可結合平時工作成績突出的,申報給予嘉獎、記三等功、記二等功、申報記一等功和授予“人民滿意公務員”稱號。《意見》規定,獲嘉獎以上人員在享受職務晉升、年終一次性獎勵、修學提升、健康休養等方面均有體現。對獲嘉獎和記三等功人員,給予一次性物質獎勵。凡獲嘉獎以上人員,可參加市公務員主管部門組織的公務員健康休養。健康休養時間不計入本人年休假時間。
  南京市這次還提出要建立優秀公務員修學提升制度。凡連續兩次獲嘉獎人員,通過選拔,可由政府資助參加國內外高校或培訓機構修學提升。記三等功以上人員,可由單位出資並報送參加國內高校或培訓機構修學提升。修學期間正常享受工資福利待遇,修學時間不計入年休假。
  本《意見》出台後,南京市公務員主管部門還將出台相關政策實施細則,積極推進考核工作信息化。相關人士介紹,這一《意見》是南京市第一批黨的群眾路線教育實踐活動的成果之一,旨在進一步嚴格公務員日常管理,用制度“治庸治懶”,全面提升公務員執行力。  (原標題:南京出台公務員考核辦法)
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